قراردادهای کارگران زیر ذره‌ بین وزارت کار

احمد مشیریان در گفت‌وگو با ایسنا، درباره نظارت بر فرایند ثبت قراردادها در سامانه مذکور گفت: هنگامی که قراردادها خود به خود ثبت می‌شوند، تمام ادارات کل کار به آنها دسترسی دارند و مورد نظارت و بررسی قرار می‌دهند لذا این قراردادها به مرجعی برای هرگونه شکایت از جانب کارگر یا کارفرما تبدیل می‌شوند چون اصل، قرارداد است و به عنوان مرجع هم به کارگر هم کارفرما کمک می‌کند.

وی افزود: طبیعی است اگر کارگری شکایت کند با توجه به ثبت قرارداد در سامانه می‌توان آن را پیگیری کرد.

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به این پرسش که آیا امکان ثبت قراردادهای سفید امضا هم در این سامانه وجود دارد یا خیر؟ گفت: امکان ثبت نیست ولی یک نسخه از قراردادهای سفید باید در اختیار اداره کار قرار بگیرد.

مشیریان افزود: قرارداد سفید اینطور نیست که بدون امضا و سفید باشد و منظور از آن، قراردادی است که قبلا تنظیم شده و به اجبار به کارگر و نیروی کار داده می‌شود تا امضا کند.

وی درباره تنظیم آیین‌نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار که به موجب آن حداکثر مدت موقت برای کارهای غیر مستمر باید توسط وزارت کار تهیه شود،‌ نیز گفت: استارت آن زده شده و مذاکراتی صورت گرفته است.تبصره یک ماده ۷ قانون کار تنها به کارهای غیرمستمر می‌پردازد و ممکن است کارهای مستمر را پوشش ندهد.

به گزارش ایسنا، سامانه جامع ثبت قراردادهای کار قرار است در روزهای آینده طی مراسمی رونمایی شود. در این سامانه کلیه موارد مربوط به قراردادهای کار، بازرسی، بیمه و حوادث ناشی از کار ثبت می‌شود و علاوه بر درج سوابق فرد و مشاهده آن، اعمال نظارت دقیق و پیگیری شکایات کارگران و کارفرمایان را امکانپذیر می‌کند.