توسعه تولید بدون توجه به منابع انسانی امکان‌پذیر نیست؛ آینده‌ای روشن با تکیه بر نیروی جوان هپکو می‌سازیم

دکتر مهدی خطیبی در نشست با کارکنان شرکت هپکو، با اشاره به بررسی گزارش‌ها و مسائل مختلف این مجموعه، به ضرورت تقویت توان فنی و عمق ساخت داخل در حوزه قوای محرکه اشاره کرد و افزود: وابستگی به واردات در این بخش، به‌ویژه در شرایط تحریم، چالش‌های جدی برای تولید ایجاد کرده است؛ ازاین‌رو، داخلی‌سازی قوای محرکه به یکی از محورهای اصلی فعالیت‌های اخیر تبدیل شده و در همین راستا قرارداد همکاری با شرکت دسا منعقد شده و مذاکرات با شرکت تراکتورسازی تبریز نیز در حال انجام است. هدف ما تقویت توانمندی‌های داخلی و کاهش وابستگی به تأمین‌کنندگان خارجی است.

وی با تأکید بر ضرورت تحول در ساختار مدیریتی و فرآیندهای اجرایی هپکو تصریح کرد: این مجموعه برای بازگشت به جایگاه واقعی خود نیازمند شکل‌گیری یک سازمان حرفه‌ای، چابک و منسجم است. ساختار سازمانی، ارتباطات اداری و شرح وظایف باید به‌صورت شفاف بازتعریف شود تا از تداخل مسئولیت‌ها جلوگیری شود. همچنین ضروری است تمامی امور اجرایی در اراک متمرکز باشد و ستاد گروه، نقش راهبردی، سیاست‌گذاری و هدایت را بر عهده بگیرد. مدیرعامل شرکت در اراک نیز باید از اختیارات متناسب با مسئولیت‌های خود برخوردار باشد و در قبال عملکرد مجموعه پاسخگو باشد. گروه صنعتی هپکو نیز در حوزه مسائل مالی و حقوقی و تصمیمات مرتبط با مجامع، پشتیبانی لازم را انجام خواهد داد.

مدیرعامل گروه صنعتی هپکو در ادامه، توسعه فعالیت‌های تولیدی و ورود به حوزه‌های جدید کسب‌وکار را از الزامات آینده این مجموعه برشمرد و اظهار کرد: در کنار تقویت ظرفیت‌های تولیدی، برنامه‌هایی برای توسعه همکاری با شبکه بانکی و ایجاد فرصت‌های جدید اقتصادی در دستور کار قرار دارد. راه‌اندازی مجموعه «هپکو پاورترین» و توسعه فعالیت در حوزه لجستیک معادن از جمله این برنامه‌هاست. با توجه به دشواری خرید دامپتراک از سوی فعالان معدنی، ایجاد یک شرکت تخصصی در حوزه لجستیک و خدمات معدنی می‌تواند فرصت اقتصادی ارزشمندی برای هپکو ایجاد کند و به یکی از زمینه‌های سودآور فعالیت این گروه تبدیل شود.

خطیبی با اشاره به اهمیت بهبود وضعیت معیشتی و افزایش انگیزه کارکنان خاطرنشان کرد: حداکثر توان خود را برای ارتقای شرایط کاری و زندگی همکاران به کار خواهم گرفت. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، پرداخت منظم و به‌موقع حقوق و تلاش برای اختصاص بن رفاهی غیرنقدی به‌صورت ماهانه از جمله موضوعاتی است که با جدیت دنبال خواهیم کرد. رضایتمندی کارکنان یک موضوع صرفاً اداری نیست، بلکه وظیفه‌ای اخلاقی و انسانی برای مدیران است و بدون برخورداری از نیروی انسانی باانگیزه و برخوردار از امنیت شغلی، توسعه تولید امکان‌پذیر نخواهد بود.

وی اضافه کرد: با تکیه بر انرژی، انگیزه و ظرفیت نیروی انسانی امروز هپکو می‌توان اقدامات بزرگی انجام داد و این مجموعه را به دوران طلایی جدیدی رساند. اعتقاد دارم در هیچ سازمانی موضوعی مهم‌تر از منابع انسانی نیست و توجه به رضایتمندی شغلی، امنیت شغلی و بهبود شرایط کاری و معیشتی کارکنان، از مهم‌ترین مسئولیت‌های مدیریت ارشد است.

خطیبی در پایان با تأکید بر اینکه کارکنان هپکو اعضای یک خانواده بزرگ هستند، گفت: باور دارم با هم‌افزایی، همدلی و استفاده از انرژی مثبت نیروی جوان مجموعه می‌توان بر مشکلات غلبه کرد و آینده‌ای پرافتخار برای هپکو رقم زد. تلاش ما این است که زمینه فعالیت‌های شرکت را گسترش دهیم و هپکو را بیش از گذشته به مایه افتخار ایران تبدیل کنیم؛ چراکه توسعه تولید در گرو توسعه منابع انسانی است و آینده موفق این مجموعه با همراهی و اعتماد متقابل همه کارکنان ساخته خواهد شد.

 

دکتر خطیبی در جریان اولین حضور خود در شرکت هپکو، با مدیران این شرکت به گفت‌وگو نشست و در پایان این جلسه از زحمات دکتر کاظمی مدیرعامل سابق هپکو اراک تجلیل کرد و سپس از خطوط تولید و مونتاژ شرکت بازدید داشت.