.svg)
مدیران جدید قوه قضائیه بر چه اساسی انتخاب شدند؟ | نسل جوانتر در راه است
تغییرات مدیریتی دستگاه قضایی با معرفی شماری از مدیران جدید در بخشهای مختلف قوه قضاییه اعلام شد؛ تغییراتی که هم در سطح ستاد و هم در سطح صف و دادگستریهای استانی در حال انجام است.
به گزارش پارسینه به نقل از همشهری آنلاین، تغییرات مدیریتی دستگاه قضایی با معرفی شماری از مدیران جدید در بخشهای مختلف قوه قضاییه اعلام شد؛ تغییراتی که هم در سطح ستاد و هم در سطح صف و دادگستریهای استانی در حال انجام است.
حجتالاسلام والمسلمین حمزه خلیلی، معاون اول قوه قضاییه، در گفتگویی اختصاصی با همشهری با اشاره به این تغییرات گفت: در سطح ستاد، تغییرات صورتگرفته غالباً جابهجایی نبوده و اگر بخواهیم درصدی نگاه کنیم، میزان تغییرات بیشتر از جابهجاییها بوده است.این تغییرات حاصل یک فرآیند کوتاهمدت یا تصمیمی صرفاً مدیریتی نبوده، بلکه مدتها بررسی و ارزیابی کارشناسی درباره نیروهای مدیریتی در دستور کار قرار داشته است.تغییر یک مدیر به این معنا نیست که فرد قبلی موفق یا کارآمد نبوده است؛ بلکه ممکن است یک مسیر با یک مجموعه از افراد طی شده باشد و برای مسیر جدید، در یک بازه زمانی جدید و با اهداف جدید، نیاز به همراهی افراد دیگری وجود داشته باشد.
نسل جوانتر در راه است
معاون اول قوه قضائیه ادامه داد:یکی دیگر از ویژگیهای تغییرات جدید، توجه به نیروهای جوانتر است. در تغییرات اخیر، یک تیپ جوانتر سکان بخشها و معاونتهای مختلف قوه قضاییه را بر عهده گرفتهاند. این تغییر رویکرد در سطح استانها نیز دنبال میشود و رؤسای کل دادگستری ۱۴ استان در حال تغییر هستند و در این بخش نیز میزان تغییرات بیشتر از جابهجاییها خواهد بود.
تغییرات بر اساس چه مدلی انجام شد؟
بر اساس توضیحات معاون اول قوه قضاییه، اطلاعات مربوط به مدیران فعلی و افرادی که استعداد و ظرفیت مدیریتی دارند، جمعآوری و در یک فرآیند چندمرحلهای بررسی شده است.در این فرآیند، یک کمیته اولیه حدود هفتنفره گزینههای مدیریتی را بررسی کرده و برای هر مسئولیت، سه گزینه را به کمیته مرکزی پیشنهاد داده است. پس از بررسی در کمیته مرکزی، یک گزینه انتخاب و نتیجه برای تصمیمگیری نهایی به رئیس قوه قضاییه ارائه شده است. به این ترتیب، تغییرات اعلامشده را میتوان حاصل یک فرآیند گستردهتر از جابهجایی معمول مدیران دانست.
ارسال نظر