واریز حقوق کارمندان آغاز شد؛ آیا حقوق مهر ۱۴۰۵ افزایش یافته است؟

واریز حقوق نیروهای شرکتی از مهرماه تغییر می‌کند

بر اساس تصمیم دولت، از ابتدای مهرماه اطلاعات نیروهای شرکتی دستگاه‌های مشمول در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت می‌شود و پس از تکمیل و تأیید اطلاعات، پرداخت حقوق آنها از مسیر جدیدی انجام خواهد شد.

این تغییر در ادامه برنامه ساماندهی نیروهای شرکتی اجرا می‌شود؛ نیروهایی که با وجود فعالیت در دستگاه‌های دولتی و عمومی، رابطه قراردادی آنها در بسیاری از موارد از طریق شرکت‌های پیمانکاری برقرار بوده است.

در این شرایط، پرداخت حقوق، بیمه و برخی مزایا نیز از مسیر شرکت‌های واسطه انجام می‌شد و طی سال‌های گذشته موضوعاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق، مشکلات مربوط به بیمه و تفاوت در دریافتی برخی نیروهای شاغل در شرایط مشابه، از جمله مسائل مطرح درباره این شیوه بوده است.

اطلاعات نیروهای شرکتی از اول مهر در سامانه ثبت می‌شود

طبق برنامه اعلام‌شده، دستگاه‌های اجرایی مشمول از یکم تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ فرصت دارند اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه مربوط ثبت کنند.

پیش از این نیز دستگاه‌های مشمول از ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه فرصت داشتند نام کاربری خود را از معاونت حکمرانی الکترونیک دریافت کنند. طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، تقریباً همه دستگاه‌های اجرایی کد کاربری خود را دریافت کرده‌اند.

در این مرحله، اطلاعات کارکنان شرکتی، شرکت پیمانکاری و اطلاعات مربوط به پرداخت‌ها در سامانه ثبت می‌شود و پس از تأیید سازمان اداری و استخدامی، پرداخت حقوق از سازوکار جدید انجام خواهد شد.

حقوق مهرماه چگونه واریز می‌شود؟

حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به بخشنامه ابلاغ‌شده در ۲۳ شهریورماه اعلام کرده است که دستگاه‌های اجرایی از یکم مهرماه باید اطلاعات کارکنان شرکتی خود را در سامانه ثبت کنند.

به گفته وی، این بخشنامه برای دستگاه‌های مشمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین دستگاه‌هایی که تمام یا بخشی از بودجه آنها از دولت تأمین می‌شود، ابلاغ شده است. درباره سایر نهادهای عمومی نیز نحوه اجرا متعاقباً اعلام خواهد شد.

پس از ثبت و تأیید اطلاعات، قرار است حقوق نیروهای شرکتی همانند نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی از طریق سامانه‌های دولت و در موعد مقرر پرداخت شود.

آیا رقم حقوق مهر ۱۴۰۵ افزایش یافته است؟

نکته مهم اینجاست که تغییر مسیر پرداخت حقوق به معنای افزایش مبلغ حقوق نیست.

در اطلاعات و مصوبه اعلام‌شده درباره ساماندهی پرداخت نیروهای شرکتی، افزایش عمومی حقوق مهرماه مطرح نشده است. موضوع اصلی این طرح، تغییر سازوکار پرداخت، ثبت اطلاعات کارکنان در سامانه یکپارچه نظام اداری و افزایش نظارت بر پرداخت حقوق است.

بنابراین اگرچه ممکن است دریافتی برخی نیروها در آینده تحت تأثیر اصلاح فرآیند پرداخت، حذف برخی واسطه‌ها یا ساماندهی وضعیت قراردادها تغییر کند، اما نمی‌توان صرف اجرای این طرح را به معنای افزایش قطعی حقوق همه کارکنان شرکتی در مهرماه ۱۴۰۵ دانست.

هدف دولت از تغییر نحوه پرداخت حقوق چیست؟

بر اساس توضیحات سازمان اداری و استخدامی، اجرای این سازوکار با هدف افزایش شفافیت و نظارت بر پرداخت حقوق نیروهای شرکتی انجام می‌شود.

دولت همچنین کاهش حاشیه سود شرکت‌های واسطه، نظارت بیشتر بر شرکت‌های پیمانکاری و کاهش مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق یا مسائل مربوط به بیمه را از اهداف این طرح عنوان کرده است.

مسئولیت صحت، کامل و دقیق بودن اطلاعات ثبت‌شده نیز بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذی‌حسابان و مدیران مالی یا عناوین مشابه قرار گرفته است.

در نتیجه، مهرماه ۱۴۰۵ برای نیروهای شرکتی می‌تواند آغاز مرحله جدیدی در پرداخت حقوق باشد؛ مرحله‌ای که در آن اطلاعات این نیروها در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت و پس از تأیید، پرداخت حقوق آنها از مسیر پیش‌بینی‌شده دولت انجام خواهد شد.