جزئیات کامل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵؛ زمان و مبلغ پرداخت مشخص شد

نحوه محاسبه عیدی کارگران

بر اساس مقررات قانون کار، عیدی سالانه هر کارگر معادل یک ماه حقوق پایه تعیین شده است. این بدین معناست که کارگرانی که در طول یک سال در مؤسسه یا سازمان خود مشغول به کار بوده‌اند، یک ماه حقوق پایه خود به‌عنوان عیدی دریافت می‌کنند. 
برای کارگرانی که مدت زمان کمتری در طول سال فعالیت داشته‌اند، میزان عیدی به نسبت مدت خدمتشان محاسبه می‌شود. به‌عنوان مثال، اگر کارگری به مدت شش ماه مشغول به کار باشد، عیدی او معادل نصف حقوق ماهانه خواهد بود.
کارفرمایان موظف هستند علاوه بر حقوق پایه، عوامل قانونی مانند سنوات خدمت ، مزایای پایه ، و سایر پرداخت‌های مستمر را در نظر گرفته تا حقوق کارگران به‌درستی محاسبه شود. چنین رویکردی در محاسبه عیدی، نه‌تنها باعث شفافیت در تعیین مبلغ می‌شود، بلکه از هرگونه اختلافات احتمالی جلوگیری خواهد کرد.

مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵

مطابق قانون کار، میزان عیدی کارگران بر اساس حقوق روزانه محاسبه می‌شود؛ به صورتی که حداقل مبلغ عیدی برابر حقوق روزانه ضربدر ۶۰ روز و حداکثر مبلغ آن برابر حقوق روزانه ضربدر ۹۰ روز است. طبق آخرین اعلام شورای عالی کار، میزان حقوق روزانه در سال ۱۴۰۴ معادل ۳۴۶٬۳۶۵ تومان تعیین شده است.

شاخصحداقل مبلغحداکثر مبلغ

بنابراین، عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر خواهد بود:

حداقل عیدی: حدود ۲۰٬۷۸۱٬۹۳۶ تومان

حداکثر عیدی: حدود ۳۱٬۱۷۲٬۸۰۰ تومان

زمان واریز عیدی در سال ۱۴۰۵

طبق قوانین کار، کارفرمایان موظف هستند عیدی کارگران را تا پیش از پایان سال مالی و قبل از شروع تعطیلات نوروز به حساب کارگران واریز کنند. معمولاً این پرداخت در یکی از ماه‌های پایانی سال انجام می‌شود؛ به‌ویژه در ماه‌های بهمن یا اسفند. انتظار می‌رود امسال نیز این روال همچون سال‌های گذشته تکرار شود و عیدی کارگران به‌موقع و براساس چارچوب قانونی پرداخت شود.