.svg)
افزایش هزینه‌های خدماتی تامین اجتماعی
پارسینه: معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌های سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه هزینه خدمات این سازمان از ماهیانه ۹۶۰۰ میلیارد تومان در سال گذشته به ماهیانه ۱۴ هزار و ۵۰۰ میلیارد تومان در سال جاری رسیده است، اظهارکرد: در سال جاری با وجود محدودیت‌های مالی تعادل منابع و مصارف در سازمان تأمین اجتماعی برقرار شده و حق بیمه و سایر درآمد‌های سازمان پاسخگوی مصارف جاری بوده است.
عادل دهدشتی معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌های سازمان تأمین اجتماعی، در جلسه‌ای با اعضای کانون شورا‌های اسلامی کار که در دفتر این تشکل برگزار شد، اظهار داشت: شورای اسلامی کار تشکلی پایدار و دارای توان کارشناسی ارزشمند است که مطالبات جامعه کارگری را به خوبی به سازمان تأمین اجتماعی منتقل و پیگیری می‌کنند.
وی افزود: نگاه امروز سازمان تامین اجتماعی این است که هر تصمیمی در سازمان اتخاذ می‌شود با حضور ذی‌نفعان باشد و نمایندگان تشکل‌های کارگران، بازنشستگان و کارفرمایان از ابتدای امر در جریان مسائل سازمان قرار گرفته و نظرات آنان در تمامی تصمیم‌گیری‌ها مورد توجه قرار گیرد.
دهدشتی با بیان اینکه تشکل‌های کارگری همچون مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی درباره آینده این سازمان و خدمات آن دغدغه دارند گفت: ارتقاء خدمات و همچنین ثبات مالی و اطمینان از آینده این سازمان برای کارگران دارای اهمیت بسیار بالایی است و همه ما درباره آینده این سازمان مسئولیت داریم.
معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌های سازمان تأمین اجتماعی گفت: در سال جاری ۳۲ هزار میلیارد تومان از سهام شرکت‌های دولتی برای متناسب سازی حقوق بازنشستگان به این سازمان واگذار شده است و متناسب سازی حقوق بازنشستگان نیز از دو ماه پیش در حال اجراست. امیدواریم در نیمه دوم سال نیز بخش دیگری از مطالبات سازمان تأمین اجتماعی دولت دریافت شود.
دهدشتی اجرای برنامه‌های اثربخش برای توسعه و ارتقاء خدمات درمانی را از دیگر اولویت‌های سازمان تأمین اجتماعی برشمرد و گفت: توسعه خدمات درمانی در سازمان تامین اجتماعی بر اساس سطح بندی انجام می‌شود و پرداخت به موقع مطالبات باعث ارتقا ارزش دفترچه‌های تامین اجتماعی شده است و ارتقا ارزش دفترچه‌ها تداوم خواهد داشت.
وی برگزاری کارگاه‌های آموزشی به منظور افزایش اطلاعات اعضای تشکل‌های شرکای اجتماعی را از برنامه‌های حوزه فرهنگی سازمان تأمین اجتماعی برشمرد و گفت: کارگاه‌های آموزشی به صورت غیرحضوری و ویدئو کنفرانس برگزار می‌شود و آماده برگزاری این کارگاه‌ها با حضور اعضای تشکل‌های کارگری هستیم.
معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌های سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به شرایط نامناسب مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور، گفت: درباره مسائل سخت و زیان آور بر اساس نظرات کارشناسی و با مشورت تشکل‌های ذی نفع عمل خواهیم کرد و بهترین راهکار را برای اصلاح رویه‌های فعلی اتخاذ می‌کنیم.
سید مجتبی موسوی، مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی نیز در این جلسه گفت: برنامه اصولی ما برگزاری منظم جلسات و ایجاد هماهنگی کامل و همچنین ایجاد کمیته دائمی برای تعامل مستمر با تشکل‌های کارگری است تا در مواقع لزوم امکان فعالیت هماهنگ و اثربخش سازمان و تشکل‌ها فراهم شود.
وی افزود: در زمینه آموزش به تشکل‌ها نیز ما آمادگی داریم که قوانین و مقررات تامین اجتماعی و روند‌های اجرایی این قوانین را به مجموعه‌های تشکل‌های کارگری آموزش دهیم.
علی خدایی، نماینده جامعه کارگری در شورای عالی کار گفت: تایید مشاغل سخت و زیان آور شرایط مناسبی ندارد و بخشی از کارگاه‌هایی که مشمول هستند نمی‌توانند استفاده کنند و برخی از کارگاه‌ها نیز به ناحق مشمول می‌شوند.
وی ادامه داد: وضعیت اجرای قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور نامناسب است و بایستی نظارت دقیق برای اجرای کامل قانون صورت گیرد و در صورت لزوم برخی دستورالعمل‌ها و قوانین نیز اصلاح شود.
خدایی رفتار صحیح و توام با حفظ کرامت و احترام مراجعین را از دیگر مسائل دارای اهمیت در واحد‌های اجرایی سازمان تأمین اجتماعی برشمرد و گفت: تعامل سازنده و رفتار متین با کارگران، بازنشستگان و کارفرمایان که شرکای اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی هستند بایستی در تمامی اجزای این سازمان و در بین مدیران و کارکنان در همه سطوح مورد توجه قرار گیرد.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، اولیا علی بیگی، نماینده کارگران در هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی گفت: ما در هیات امنا چندین ساعت با دکتر سالاری مذاکره کردیم و به این نتیجه رسیدیم که ایشان می‌تواند در این سازمان تحول ایجاد کند و امروز خوشحال هستیم که پیش‌بینی ما درباره توان مدیریتی دکتر سالاری درست بود و ایشان با ذکاوت بالای خود به سرعت توانست بر مسائل سازمان مسلط شود.
وی افزود: تامین اجتماعی سازمانی درآمد هزینه‌ای است و تامین منابع این سازمان اهمیت و حساسیت بالایی دارد.
علی‌بیگی با اشاره به برنامه‌های درحال پیگیری برای احیای شورای عالی تأمین اجتماعی، گفت: تغییر نگرش دولت و مجلس نسبت به سازمان تأمین اجتماعی مقدم بر احیای شورای عالی است و تشکل‌ها نیز با استقلال رای و نمایندگی واقعی جامعه کارگری می‌توانند در تحقق سه جانبه گرایی واقعی نقش موثری ایفا کنند و مدیران سازمان تامین اجتماعی باید نسبت به شرکای اجتماعی توجه کافی داشته باشند و اثرگذاری این تشکل‌ها را درک کنند.
وی افزود: نگاه امروز سازمان تامین اجتماعی این است که هر تصمیمی در سازمان اتخاذ می‌شود با حضور ذی‌نفعان باشد و نمایندگان تشکل‌های کارگران، بازنشستگان و کارفرمایان از ابتدای امر در جریان مسائل سازمان قرار گرفته و نظرات آنان در تمامی تصمیم‌گیری‌ها مورد توجه قرار گیرد.
دهدشتی با بیان اینکه تشکل‌های کارگری همچون مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی درباره آینده این سازمان و خدمات آن دغدغه دارند گفت: ارتقاء خدمات و همچنین ثبات مالی و اطمینان از آینده این سازمان برای کارگران دارای اهمیت بسیار بالایی است و همه ما درباره آینده این سازمان مسئولیت داریم.
معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌های سازمان تأمین اجتماعی گفت: در سال جاری ۳۲ هزار میلیارد تومان از سهام شرکت‌های دولتی برای متناسب سازی حقوق بازنشستگان به این سازمان واگذار شده است و متناسب سازی حقوق بازنشستگان نیز از دو ماه پیش در حال اجراست. امیدواریم در نیمه دوم سال نیز بخش دیگری از مطالبات سازمان تأمین اجتماعی دولت دریافت شود.
دهدشتی اجرای برنامه‌های اثربخش برای توسعه و ارتقاء خدمات درمانی را از دیگر اولویت‌های سازمان تأمین اجتماعی برشمرد و گفت: توسعه خدمات درمانی در سازمان تامین اجتماعی بر اساس سطح بندی انجام می‌شود و پرداخت به موقع مطالبات باعث ارتقا ارزش دفترچه‌های تامین اجتماعی شده است و ارتقا ارزش دفترچه‌ها تداوم خواهد داشت.
وی برگزاری کارگاه‌های آموزشی به منظور افزایش اطلاعات اعضای تشکل‌های شرکای اجتماعی را از برنامه‌های حوزه فرهنگی سازمان تأمین اجتماعی برشمرد و گفت: کارگاه‌های آموزشی به صورت غیرحضوری و ویدئو کنفرانس برگزار می‌شود و آماده برگزاری این کارگاه‌ها با حضور اعضای تشکل‌های کارگری هستیم.
معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌های سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به شرایط نامناسب مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور، گفت: درباره مسائل سخت و زیان آور بر اساس نظرات کارشناسی و با مشورت تشکل‌های ذی نفع عمل خواهیم کرد و بهترین راهکار را برای اصلاح رویه‌های فعلی اتخاذ می‌کنیم.
سید مجتبی موسوی، مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی نیز در این جلسه گفت: برنامه اصولی ما برگزاری منظم جلسات و ایجاد هماهنگی کامل و همچنین ایجاد کمیته دائمی برای تعامل مستمر با تشکل‌های کارگری است تا در مواقع لزوم امکان فعالیت هماهنگ و اثربخش سازمان و تشکل‌ها فراهم شود.
وی افزود: در زمینه آموزش به تشکل‌ها نیز ما آمادگی داریم که قوانین و مقررات تامین اجتماعی و روند‌های اجرایی این قوانین را به مجموعه‌های تشکل‌های کارگری آموزش دهیم.
علی خدایی، نماینده جامعه کارگری در شورای عالی کار گفت: تایید مشاغل سخت و زیان آور شرایط مناسبی ندارد و بخشی از کارگاه‌هایی که مشمول هستند نمی‌توانند استفاده کنند و برخی از کارگاه‌ها نیز به ناحق مشمول می‌شوند.
وی ادامه داد: وضعیت اجرای قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور نامناسب است و بایستی نظارت دقیق برای اجرای کامل قانون صورت گیرد و در صورت لزوم برخی دستورالعمل‌ها و قوانین نیز اصلاح شود.
خدایی رفتار صحیح و توام با حفظ کرامت و احترام مراجعین را از دیگر مسائل دارای اهمیت در واحد‌های اجرایی سازمان تأمین اجتماعی برشمرد و گفت: تعامل سازنده و رفتار متین با کارگران، بازنشستگان و کارفرمایان که شرکای اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی هستند بایستی در تمامی اجزای این سازمان و در بین مدیران و کارکنان در همه سطوح مورد توجه قرار گیرد.
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، اولیا علی بیگی، نماینده کارگران در هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی گفت: ما در هیات امنا چندین ساعت با دکتر سالاری مذاکره کردیم و به این نتیجه رسیدیم که ایشان می‌تواند در این سازمان تحول ایجاد کند و امروز خوشحال هستیم که پیش‌بینی ما درباره توان مدیریتی دکتر سالاری درست بود و ایشان با ذکاوت بالای خود به سرعت توانست بر مسائل سازمان مسلط شود.
وی افزود: تامین اجتماعی سازمانی درآمد هزینه‌ای است و تامین منابع این سازمان اهمیت و حساسیت بالایی دارد.
علی‌بیگی با اشاره به برنامه‌های درحال پیگیری برای احیای شورای عالی تأمین اجتماعی، گفت: تغییر نگرش دولت و مجلس نسبت به سازمان تأمین اجتماعی مقدم بر احیای شورای عالی است و تشکل‌ها نیز با استقلال رای و نمایندگی واقعی جامعه کارگری می‌توانند در تحقق سه جانبه گرایی واقعی نقش موثری ایفا کنند و مدیران سازمان تامین اجتماعی باید نسبت به شرکای اجتماعی توجه کافی داشته باشند و اثرگذاری این تشکل‌ها را درک کنند.
منبع:
خبرگزاری ایسنا
ارسال نظر