پیشنهاد پارسینه
یک نیروی کار سازنده کسی است که توسط کارفرما احساس ارزشمند بودن بکند و بتواند بین اعضا ارتباط برقرار کند. برای این که یک تیم شاد و سازنده داشته باشیم باید یک فضای کاری مناسب ایجاد کنیم. علاوه بر تیم سازی باید بدانیم که چگونه بین همکاران اعتماد سازی کنیم.
۰۱ آذر ۱۳۹۷ - ۱۴:۳۵
۰

یک نیروی کار سازنده کسی است که توسط کارفرما احساس ارزشمند بودن بکند و بتواند بین اعضا ارتباط برقرار کند. برای این که یک تیم شاد و سازنده داشته باشیم باید یک فضای کاری مناسب ایجاد کنیم. علاوه بر تیم سازی باید بدانیم که چگونه بین همکاران اعتماد سازی کنیم.

برای تشویق همکار‌ها به برقراری ارتباط و اعتماد سازی چند گام وجود دارد. این کار چندان سخت نیست و برای همه از جمله خود شرکت مفید است.

استوار باشید

مهم نیست چه فعالیتی انجام می‌دهید باید مسیری ثابت و استوار داشته باشید. یعنی همیشه نهایت تلاش تان را بکنید و به درخواست همکاران پاسخ مناسب بدهید. البته منظور این نیست که همیشه حتی زمانی که وقت کافی ندارید به همکارتان پاسخ بله بدهید. باید گوش بدهید و پاسخ تان را توجیه کنید. با این کار همکاران تان به شما اعتماد می‌کنند و می‌دانند هر زمانی که بتوانید کمک خواهید کرد.

فعالیت‌های گروهی را برنامه ریزی کنید

همیشه مدیر مجموعه رویداد‌های تیم سازی را برنامه ریزی می‌کند، اما سوال اینجاست که چرا همکاران نتوانند خودشان این رویداد‌ها را برنامه ریزی کنند؟ راز این موفقیت‌ها این است که چیزی را انتخاب کنید که همه توانایی انجام آن را داشته باشند. هر شخصی توانایی‌های خودش را دارد و با به کار بردن آن‌ها به همکاران کمک می‌کند همدیگر را بهتر بشناسند. این کار در اعتماد سازی بسیار موثر است.

ارتباط
در یک تیم کاری باید ارتباط بین اعضای گروه فعال باشد. به عنوان تلفن‌های داخلی، ایمیل و یا اپلیکیشنی که همکاران بتوانند از طریق آن با هم ارتباط سریع و مفیدتری داشته باشند. با این کار هر کسی از مهارت دیگری استفاده می‌برد و کارفرما نیز از اعتمادی که ساخته شده است بهره می‌برد.

وقت بگذارید
یکی از مهم‌ترین چیز‌ها در کار گروهی توانایی وقت گذاشتن همکاران برای همدیگر است. این کار شاید کمی سخت باشد به خصوص برای کسانی که از لحظه ورود تا لحظه خروج مشغول به کار هستند؛ بنابراین باید زمان استراحت داشته باشید و در این فاصله زمانی بتوانید با همکاران تان وقت بگذرانید. وقتی برای همکاران تان وقت می‌گذارید با هم بیشتر ارتباط برقرار می‌کنید در نتیجه همدیگر را بهتر شناخته و اعتماد می‌کنید.

تعریف و تمجید
اگر یک کارمند یا همکار کارش را خوب انجام داده است از او در جمع همکاران تعریف و تمجید کنید و اجازه دهید دیگران بدانند. با این کار هم همکارتان احساس خوبی دارد و هم حسن نیت خود را نشان می‌دهید. در نتیجه دیگران راحت‌تر می‌توانند به شما اعتماد کنند.

اعتماد سازی کار چندان آسانی نیست و با کار‌های بدون فکر لحظه‌ای خراب می‌شود. به همین دلیل باید هر روز برای اعتماد سازی تمرین کنید تا همکاران تان قدردان تان باشند.
 
منبع: بدونیم 
پــنــجــره
ارسال نظر
نمای روز
آخرین اخبار
سداد
شفا دارو
شاتل 2