بیمه سامان و آشنایی دانشجویان با فضای کسب و کار صنعت بیمه

به گزارش روابط عمومی بیمه سامان، هادی رهبری مدیر توسعه سرمایه‌های انسانی گفت:: شرکت بیمه سامان در راستای توانمندسازی، توسعه و معرفی فرصت¬ها و موقعیت‌های شغلی خود به جوانان و نیز به منظور حمایت از اشتغال زایی، اقدام به شرکت در نمایشگاه‌های کار دانشگاه‌ها جهت استفاده از قابلیت‌های فارغ التحصیلان کرده است. نمایشگاه کار با ایجاد بستری مناسب امکان روبرو شدن مستقیم کارفرما و کارجو را فراهم آورده و نیز با ایجاد فضای رقابتی سالم، دستیابی به کارجویان برتر شغلی، کشف استعداد‌های برتر و توجه به کارآفرینی برای افراد کم توان را سرلوحه برنامه‌های خود قرار داده است.
وی افزود این شرکت سعی در فراهم آوردن ارتباط میان صنعت و دانشگاه دارد که خوشبختانه در دو دوره قبلی با جذب تعدادی نیروی کیفی بصورت تمام وقت و نیز برگزاری دوره‌های کارآموزی، توانسته این تعامل را پررنگ‌تر سازد. استخدام نزدیک به ۳۰۰ نفر پرسنل تمام وقت در ۴ سال اخیر و حمایت از فرصت‌های شغلی برای بانوان توانمند و شایسته کشور با بیش از ۴۵% نیروی تمام وقت گواه این ادعا است.
رهبری هدف از اجرای این طرح را، تقویت شبکه ارتباطی شرکت با دانشجویان و کارجویان خلاق، شناسایی استعداد‌ها و آشناسازی دانشجویان با فضا¬های کسب و کار مرتبط با فرصت‌ها و مزیت‌های صنعت بیمه دانست. مدیر توسعه سرمایه انسانی بیمه سامان در ادامه در خصوص جزییات حضور این شرکت در این نمایشگاه‌ها چنین گفت: حضور بیمه سامان در عرصه‌های دانشگاهی علاوه بر معرفی این شرکت به عنوان فرصت شغلی به کارجویان، در نهایت منجر به تعیین اهمیت صنعت بیمه و ارتقاء جایگاه آن در کشور خواهد شد.
ایشان در ادامه، به توجه بیمه سامان به جنبه‌های مختلف ایفای رسالت اجتماعی در این شرکت اشاره کرد و افزود: بیمه سامان در کنار حضور موثر در عرصه‌های جاری ایفای مسئولیت‌های اجتماعی، نسبت به جذب افراد کم توان برای همکاری با این شرکت اقدام کرده است. این شرکت با همکاری موسسه نیکوکاری و آموزشی رعد، تعدادی از افراد کم توان تحت پوشش این موسسه را استخدام کرده که این اقدام تاثیرات مثبت زیادی در میان این افراد و خانوادهایشان داشته است. پس از جذب این گروه از همکاران، اقدامات لازم برای ارائه آموزش‌های تخصصی و توانمندسازی روانی این افراد صورت می‌گیرد تا افزون بر تجربه فضای روانی مثبت توسط ایشان، حس اعتماد به نفس و خودباوری در آن‌ها افزایش یابد.
در پایان شایان ذکر است این تصمیم با هماهنگی ذینفعان اصلی شرکت اتخاذ شده و اثر بخشی مطلوبی در شرکت به همراه داشته و این روند ادامه خواهد داشت.