ناامنی شغلی در افق هتلداری خاورمیانه

به گزارش میراث فرهنگی، درصد بالایی از هتلداران درمنطقه خاورمیانه با توجه به شرایط ژئوپلتیک و اقتصادی کنونی نسبت به سال گذشته احساس عدم امنیت شغلی میکنند.

درگزارش سالانهHotelier Middle East Salary Survey ۲۰۱۵ براساس بررسی دستمزد و وضعیت اشتغال شاغلان هتل‌ها در منطقه خاورمیانه حدود ۲۳ درصد از کل پاسخ دهندگان به پرسشنامه‌ها اعلام کرده اند نسبت به سال گذشته احساس ناامنی شغلی می‌کنند درحالی که این رقم در سال ۲۰۱۶ به ۳۸.۸ درصد افزایش یافته است.

منابع وابسته به بازار کاردرصنعت هتلداری همچنین اعلام کرده‌اند که درحال حاضرنشانه‌ای از فرصت‌های کاری جدید دراین صنعت نمی‌بینند درحالی که برخی نیز خبر از مسدود شدن پرداخت‌ها درکمپانیهای خود داده‌اند.

صنعت هتلداری درخاورمیانه از آغاز سال ۲۰۱۶ توجه به میزان اشغال شاهد نوعی عدم اطمینان بوده است.چرا که هرچند بیشتر هتلداران گفته‌اند که از ماه مارچ به بعد شاهد نتایج بهتری بوده‌اند که امید به بهبود کار درماه‌های آینده را افزوده، با این حال بروز حوادث تلخ درمنطقه با این روند بهبودی درچند ماه اخیر همزمان شده است.

این همزمانی حوادث بد با شرایط مثبت می‌تواند دلیل روشنی باشد که چرا میزان اطمینان و امنیت شغلی دراین صنعت همچنان پایین است. سال گذشته ۱۳.۳ درصد از پاسخ دهندگان اعلام کرده بودند که نسبت به سال پیش از آن احساس امنیت بیشتری می‌کنند . در سال ۲۰۱۴ این رقم ۲۰.۷ درصد بود و امسال - ۲۰۱۶- این رقم به کمتر از ۱۱ رسیده است.

با این حال شمار کسانی که همچنان نگران شغل خود هستند به ۱۰.۳ درصد رسیده که سال قبل این رقم ۱۱.۱ درصد بود. با این حال این رقم هنوز نسبت به ۴.۶ درصد افراد نگران شغل در سا ل۲۰۱۴ بسیار بالاست.

همچنین سال گذشته - ۲۰۱۵ - حدود ۰.۵ درصد از پاسخ دهندگان اعلام کرده بودند که مشمول طرح ریزش نیروی مازاد شده‌اند. این رقم در سال جاری به ۲.۲ درصد افزایش یافته است.

نکته خوب این گزارش آن است که پیش بینی‌ها از نظر عملکرد منطقه‌ای هتل‌ها برای درازمدت مثبت ارزیابی شده است. این نکته به ویژه درمورد برخی هتل‌ها در جده و دبی مطرح است که با وجود فشارهای نزولی هنوز هم حاشیه سود بسیار بالا حتی تا بیش از ۴۰ درصد داشته‌اند.