به کارگیری مجدد بازنشستگان در ادارات ممکن شد

بر اساس مصوبه دولت، بازنشستگـی جدید ناشی از اعاده به خدمت به ازای مدت اشتغال مجدد نیز مشمول پاداش پایان خدمت و خرید مرخصی بوده و حقـوق بازنشستگی آنان براساس وضع اخیر تعیین، برقرار و پرداخت می‌شود.

تصویب‌نامه در خصوص اشتغال مجدد بازنشستگان مندرج در بندهای (الف)، (ب)، (ج)، (د) و (هـ) ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری از سوی معاون اول رئیس جمهور برای اجرا به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ابلاغ شد.

هیئت وزیران در جلسه مورخ 8/9/1391 به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب نمود: بازنشستگانی که به عنوان افراد مندرج در بندهای (الف)، (ب)، (ج)، (د) و (هـ) ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری بکارگیری شده یا می‌شوند، در صورت تمایل، از مصادیق ماده (91) قانون استخدام کشوری تلقی و از زمان اشتغال مجدد اعاده به خدمت محسوب می‌شوند و چنانچه به این افراد قبلاً پاداش پایان خدمت و خرید مرخصی پرداخت شده باشد، در صـورت بازنشستگـی جدید ناشی از اعاده به خدمت به ازای مدت اشتغال مجدد نیز مشمول پاداش پایان خدمت و خرید مرخصی بوده و حقـوق بازنشستگی آنان براساس وضع اخیر تعیین، برقرار و پرداخت می‌شود.


در حالی که یکی از مشکلات اصلی کشور بیکاری جوانان است، به نظر می‌رسد اشتغال مجدد بازنشستگان مانعی برای به کارگیری جوانان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به شمار ‌رود.