نشست آموزشی"نگاهی متفاوت به کار و آینده در مهندسی و مدیریت" برگزار شد

نشست آموزشی "نگاهی متفاوت به کار و آینده در مهندسی و مدیریت" با هدف تبیین نقش مدیران در رشد و بالندگی سازمان ها با حضور معاونان و مدیران شرکت توسعه فضاهای فرهنگی شهرداری تهران برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی شرکت توسعه فضاهای فرهنگی شهرداری تهران، علیرضا جعفری در این نشست با اشاره به ضرورت مسئولیت پذیری مدیران در بخش های مختلف ، گفت: ﻣﺴﺆوﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و اﺧﻼق در ﮐﺎر در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ نقش عمده ای را ایفا می کند.

به گفته وی تقویت تعاملات بین اعضای سازمان حول ارزش های مرتبط با ماموریت سازمان به جای موضوعات فرعی باید در اولویت کاری همه مدیران قرار داشته باشد.

جعفری به مدیریت استراتژیك منابع انسانی،كارایی و تاثیر گذاری آن در ارتقای عملکرد سازمان ها و شرکت ها اشاره و خاطر نشان کرد: در این راستا خلاقیت و ارائه فکر و طرح نوین براي بهبود و ارتقای کمیت و کیفیت فعالیت هاي هر سازمان و مجموعه ای بسیار نقش آفرین است.

مدیر عامل شرکت توسعه فضاهای فرهنگی شهرداری تهران ارتباط،تعامل و تأثیر‌گذاری،تصمیم‌گیری و هدف گذاری درست را از مفاهیم مدیریت توانمند و خوب دانست و گفت: چنین شیوه مدیریتی منجر به افزایش بهره‌وری و موفقیت هرچه بیشتر خواهد شد.

رضا غفارزاده ، استاد دانشگاه نیز در این نشست با تاکید بر مدیریت راهبرانه، تصریح کرد:مدیریت راهبرانه به جای مدیریت مستبدانه و رییس مابانه بهترین شیوه مدیریتی به شمار می آید.

وی با اشاره به اینکه روابط عاطفی و انسانی باید محور اصلی مدیران در بخش های مختلف باشد، افزود: متاسفانه علی رغم پیشرفت تکنولوژی ،شاهد ارتقا و بهبود روابط انسانی و عاطفی انسانها نیستیم.

به گفته غفار زاده مدیریت تعاملی بر مبنای روابط انسانی بهترین نوع مدیریتی محسوب می شود و اگر هر فردی در هر پست مدیرتی این نکته کلیدی را فراموش کند، مطمئنا موفق نخواهد بود.

این استاد دانشگاه روابط انساني را به منزله ايجاد مناسبات انساني سالم در راستای ارتقاي رضايت خاطر و نيرومند کردن روحيه افراد و ايجاد اشتراک هرچه بيشتر بین انسانها دانست.

به اعتقاد غفار زاده روابط انساني در مديريت؛ شريان حيات مديريت و قلب تپنده سازمان محسوب می شود و برقراری روابط انساني با ايجاد محيط سالم، نشاط انگيز و آرامش بخش موجب بيشترين بازدهي با کمترين هزينه مي شود.