.svg)
چتر امنیت شغلی برای کارگران باز می‌شود؟
پارسینه: در حالی وزارت کار از راه اندازی سامانه ثبت قراردادهای کار خبر می‌دهد که به عقیده کارشناسان این سامانه توانایی مدیریت تمامی قراردادها را ندارد و شاید تنها اندکی از مشکلات موجود را برطرف سازد.
تحریریه پارسینه: دولت امیدوار است که با راه اندازی سامانه ثبت قراردادها بتواند وضعیت نابسامان کارگران را سامان دهد و به نوعی جلوی گسترش قراردادهای سفید را بگیرد، اما با توجه به کمبود شغل و گستردگی کارگران به نظر نمی‌رسد با یک سامانه بتوان حجم عظیمی از قراردادها را مدیریت کرد. به اعتقاد کارشناسان شاید با این سامانه تنها ۲۰ درصد از قراردادها ساماندهی شوند. زیرا به دلیل کمبود شغل در جامعه کارگران مجبورند به خواسته کارفرمایان تن بدهند. این اتفاقی است که این روزها در کشور معمول شده و امنیت شغلی کارگران را زیر سوال برده است.
گفتنی است که یکی از اضلاع مثلث کار و تولید و کارگر، امنیت شغلی است و زمانی که از امنیت شغلی سخن می‌گوییم، در واقع از آینده شغلی کارگر و معیشت او و خانواده‌اش صحبت می‌کنیم. در حال حاضر نیز یکی از مهم ترین دغدغه های کارگران امنیت شغلی است و این روزها به دلیل بالا رفتن سطح بیکاری در جامعه، کارگران بیشتر از همیشه از آینده شغلی خود هراس دارند. البته وضعیت شغلی برخی از کارگران به نوعی بین زمین و هواست و خیلی از آنها سرگردان به نظر می‌رسد.
اخیرا دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با مثبت ارزیابی کردن اقدام وزارت کار در راه اندازی سامانه جامع ثبت قراردادهای کار، ایجاد این سامانه را گام بزرگی در پایان بخشیدن به انعقاد قراردادهای سفید امضا دانسته است.
هادی ابوی همچنین گفته است: یکی از مباحث مهم در حوزه روابط کار، قراردادهای کار است که باید در این زمینه نگاه واقع بینانه داشته باشیم و روح قانون را رعایت کنیم. اگر قانون کار را قبول نداریم، باید در پس اصلاحش باشیم و اگر قبول داریم و به آن احترام می‌گذاریم باید بند بند آن را به اجرا درآوریم.
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با اشاره به ماده ۱۰ قانون کار گفت: در این ماده به وضوح اشاره شده است که قرارداد کتبی باید در چهار نسخه تنظیم شود و در اختیار کارگر، کارفرما، اداره کار و تشکل یا انجمن صنفی محل کار فرد قرار گیرد و گفته نشده که کارفرما مختار است یک نسخه را به اداره کار بفرستد، بلکه قانونگذار به او تکلیف کرده و پس از ماده ۱۰ به ماده ۲۷ قانون کار ورود و تاکید کرده که اگر کارفرما می‌خواهد نیروی کار را اخراج کند باید نظر مثبت تشکل کارگری یا انجمن صنفی را هم بگیرد.
این مقام مسئول کارگری می‌گوید: اگر کارفرمایی با کارگرش قرارداد کار می‌بندد چه اشکالی دارد که آن را ثبت و رسمی کند و یک نسخه از آن را به مراجع مربوطه بدهد؟
با توجه به صحبت های او پیش بینی می‌شود که کارفرمایان از این سامانه استقبال نکنند و از ارائه اسناد خودداری کنند.
به اعتقاد مسئولان الکترونیکی کردن قراردادهای کار موجب نظارت بر روند ثبت و انعقاد قراردادهای کار می‌شود و این امر در کاهش حجم پرونده‌های شکایات در مراجع حل اختلاف موثر است. ضمن اینکه بیشترین کمک این سامانه به کارگران در حذف قراردادهای سفید امضا و تامین امنیت شغلی نیروی کار است و در همین راستا آمادگی خود را برای هرگونه همکاری با معاونت روابط کار به منظور اجرای طرح اعلام می‌کنیم.
چندی پیش نیز معاون وزیر کار گفت: راه‌اندازی سامانه ثبت قراردادهای کار علاوه بر کنترل و نظارت دقیق، امکان پیگیری شکایت کارگران را هم فراهم می‌کند. احمد مشیریان درباره نظارت بر فرایند ثبت قراردادها در سامانه مذکور می‌گوید: هنگامی که قراردادها خود به خود ثبت می‌شوند، تمام ادارات کل کار به آنها دسترسی دارند و مورد نظارت و بررسی قرار می‌دهند لذا این قراردادها به مرجعی برای هرگونه شکایت از جانب کارگر یا کارفرما تبدیل می‌شوند چون اصل، قرارداد است و به عنوان مرجع هم به کارگر هم کارفرما کمک می‌کند.
سامانه جامع ثبت قراردادهای کار موارد مربوط به قراردادهای کار، بازرسی، بیمه و حوادث ناشی از کار ثبت می‌شود و علاوه بر درج سوابق فرد و مشاهده آن، اعمال نظارت دقیق و پیگیری شکایات کارگران و کارفرمایان را امکانپذیر می‌کند.
اکنون قراردادهای سفید امضا (موقت) ، یک ماهه و سه ماهه به شکل نامطلوبی رواج پیدا کرده است و روزگار کارگران شهر را سیاه کرده است. آمار منتشر شده جدید نشان می‌دهد که بیش از ۹۰ درصد از قرادادهای کتبی گارگران، یک تا سه ماه بسته می‌شود. قراردادهای موقت عدم امنیت شغلی را افزایش داده و کرامت انسانی کارگران را خدشه‌دار کرده است. با این حال، اگرچه راه اندازی این سامانه می‌تواند قدم مثبتی برای سامان دادن به قراردادها باشد اما به نظر نمی‌رسد که وجود یک سامانه بتواند تمام مشکلات موجود و یا حداقل ۵۰ درصد از آنها را رفع کند.
ارسال نظر