گوناگون

بازنده رقابت جدی و نابرابر؛ بازنشستگان یا جوانان جویای کار؟!

بازنده رقابت جدی و نابرابر؛ بازنشستگان یا جوانان جویای کار؟!

پارسینه: رویکرد مجلس شورای اسلامی در تصویب قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان که در اردیبهشت ۹۵ به تائید شورای محترم نگهبان رسید، کاهش هزینه های پرسنلی، ظرفیت اشتغال برای مدیران میانی و جذب نیروهای متخصص و تحصیلکرده و چابک سازی سیستم اداری بوده است.

دغدغه تامین معیشت، به‌هم خوردن دخل و خرج، میل به حضور در اجتماع و انتقال تجربه؛ دلایلی هستند که بازنشسته ها را به بازار کار برگردانده و آنها را در یک رقابت جدی با جوانان جویای شغل قرار داده است.

به گزارش «پارسینه» ، بررسی آمارهای مربوط به بیکاری جوانان نشان می دهد در حال حاضر بیش از ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر جوان زیر ۳۰ ساله که نیمی از آنها را فارغ التحصیلان دانشگاهی تشکیل می دهند، منتظر ورود به بازار کار هستند و به دلیل نبود فرصت‌های شغلی، امکان اشتغال آنها فراهم نیست. بسیاری می‌گویند اگر بازنشستگان از بازار کار خارج شوند، زمینه اشتغال دستکم یک میلیون نفر از جویندگان جوان شغل فراهم می شود.

از سویی نگاهی به آمارهای ارائه شده از سوی وزارت کار درباره اشتغال بازنشستگان نشان می دهد براساس آخرین سرشماری رسمی کشور، ۹۰۰ هزار نفر بازنشسته پس از طی دوران اشتغال ۳۰ ساله خود و بازنشستگی، دوباره برای کار به فعالیت های اقتصادی برگشته‌اند.

به گزارش «پارسینه» ، بر اساس گفته نائب رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس ، رویکرد مجلس شورای اسلامی در تصویب قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان که در اردیبهشت ۹۵ به تائید شورای محترم نگهبان رسید، کاهش هزینه های پرسنلی، ظرفیت اشتغال برای مدیران میانی و جذب نیروهای متخصص و تحصیلکرده و چابک سازی سیستم اداری بوده است.

سیدناصرموسوی لارگانی، نماینده مردم فلاورجان گفت؛ مشکل بیکاری از اهم مسائل روز کشور بوده که همواره مورد تاکید مقام معظم رهبری قرار گرفته است و به کار گیری مجدد بازنشستگان در مناصب اجرایی ضربه به فرصت اشتغال در کشور زده و انگیزه مدیران جوان را کاهش و به تبع آن بهره وری نیروی انسانی کاهش می یابد، در صورتی که پیاده سازی اقتصاد مقاومتی نیازمند نیروهای خلاق ، نوآور ، با انگیزه ، جوان ، پرانرژی و ریسک پذیر می باشد .

بر اساس گفته وی، در قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان، استفاده از بازنشستگان با شرایط خاص و به صورت پاره وقت و ساعتی پیش بینی شده است ، نه آنکه در مناصب اجرایی به کار گرفته شوند زیرا این اقدام پیامدهای منفی با خود به همراه دارد.

موفقیت در ایجاد کارآفرینی که ضرورت اساسی کشور ما می باشد، برای افراد مسن چالش برانگیز است ؛ آنها به مشابه نیروی کار جوان انرژی و توان نداشته و نمی توانند خود را با تکنولوژی های روز سازگار و از موقعیت های زمان و مکان بهره‌مند گردند، منحنی یادگیری افراد مسن مطلوب نبوده و در تطبیق با علم روز از پویایی برخوردار نمی باشد.

بکارگیری نیروهای تحصیلکرده و جوان و ارتقاء جایگاه نیروهای مستعد سازمان از جهاتی حائز اهمیت است. به دلیل آشنایی با تکنولوژی های روز امکان ارتباط و تعامل با محیط داخل و خارج کشور و متناسب با شرایط فراهم می شود و در حقوق متناسب با تحصیلات و سوابق خود را دریافت می نمایند، در صورتی که به کارگیری بازنشسته مستلزم پرداخت حداکثرها می باشد. همچنین نیروهای جوان به دلیل داشتن انگیزه حداکثر تلاش خود را در جهت تعالی سازمان و کسب اهداف آن به کار می‌گیرند.

به هر حال تامین هزینه های زندگی، دغدغه اول بازنشستگان در دوران بازنشستگی و جوانان جویای کار است و این دغدغه ها آن ها را روانه بازار کار می کند و به همین دلیل امروز بین بازنشستگان و جوانان بر سر اشتغال در بازار کار، رقابت جدی و نابرابری وجود دارد که معمولا جوانان بازنده این میدان هستند.

ارسال نظر

  • سبحان شاهمرادی اصولگرا

    نابرده رنج گنج میسر نمیشود مزد آن گرفت که جان برادر که کار کرد

  • سبحان شاهمرادی اصولگرا

    نابرده رنج گنج میسر نمیشود مزد آن گرفت که جان برادر که کار کرد

اخبار مرتبط سایر رسانه ها
    اخبار از پلیکان

    نمای روز

    اخبار از پلیکان

    داغ

    حواشی پلاس

    صفحه خبر - وب گردی

    آخرین اخبار