سبقت‌های غیر مجاز در جاده زندگی

تعامل و همکاری عامل مهمی است که برای پیشرفت یک سازمان به آن نیاز است. تعامل و داشتن روحیه همکاری در کنار تلاش برای رسیدن به موفقیت در هر رده و جایگاه لازمه هر محیط کاری است و در کنار آن مدیران و مسئولان سازمان با شناسایی و تشویق افراد موفق آن سازمان می‌توانند زمینه ساز پیشرفت دیگران و همچنین بالا رفتن انگیزه در کارمندان شوند.

به نوشته ایران، گاه شاهد رفتارهای غیراخلاقی از سوی کسانی هستیم که هیچگاه پیشرفت و موفقیت همکار یا هم سازمانی خود را بر نمی‌تابند و حتی خصومتهای شخصی را در محیط کار اعمال می‌کنند. این‌گونه افراد شاید به موفقیت‌هایی دست بیابند اما این موفقیت‌های تصادفی هیچگاه پایدار نخواهد بود. به گفته روانشناسان دنیای این افراد بسیار کوچک است و هیچگاه در آینده کاری‌شان موفق نخواهند بود.

اینکه چرا برخی در محیط کار موفقیت همکاران خودشان را نمی‌توانند تحمل کنند به عوامل مختلفی بستگی دارد. عواملی همچون پایین بودن اعتماد به نفس و همچنین تمرکز نکردن روی توانایی‌ها باعث بروز پدیده‌ای به نام حسادت می‌شود.

عوامل حسادت

دکتر اصغر کیهان نیا روانشناس، مشاور خانواده و نویسنده با تشریح عوامل حسادت در محیط کار و اعمال خصومت‌های شخصی در کار و جایگاه این افراد و مشکلاتی که با آن مواجه خواهند شد، درباره حسادت و غبطه گفت: این روزها در بسیاری از محیط‌های کاری شاهد این دو مقوله هستیم زیرا حسادت ریشه بسیاری از مشکلات رفتاری در این‌گونه محیط‌ها است. وی ادامه داد: متأسفانه، اگر فرد موفقی باشید چه بخواهید و چه نخواهید حسادت همکارانتان را در محل کار جلب می‌کنید. درباره حسادت باید گفت انسان حسود به خاطر آنکه در کودکی توسط والدین با کودکان دیگر در فامیل یا دوستان همسن و سال خودش و حتی برادر و خواهر مقایسه شده همیشه فاقد اعتماد به نفس است. این افراد از درون ضعیف هستند. اشتباه آنها این است که نداشته‌های خودشان را با داشته‌های دیگران مقایسه می‌کنند و ارزش‌ها و توانمندی‌های خودشان را نمی‌بینند. این افراد همیشه در رقابت با دیگران هستند و در محیط کار ضمن حسادت به دیگران سعی می‌کنند تا مانع موفقیت آنها شوند.

دکتر کیهان‌نیا با بیان اینکه باید راه‌های موفقیت کسانی را که از دیدگاه مسئولان محیط کار افرادی موفق هستند شناسایی کرد گفت: